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如何做好拓展训练?

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发表于 2016-12-14 10:39:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何做好拓展训练
一、拓展训练的由来
拓展训练又叫体验式培训,这种训练起源于二战期间的英国。当 时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束 后,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。后来,拓展训练被培训机构引入中国,通过设计各种户外活动或有趣的游戏活动,有效地认识和开发员工的潜能,提升和强化员工心理素质,增强自信心,激发团队精神,提高团队协作能力,增强团队凝聚力,增进对集体的参与意识与责任心。
二、拓展训练的认识误区
1、很多员工将拓展训练视为一次休闲娱乐的机会,追求游戏活动的娱乐性,思想认识也停留在表层,没有认识到拓展训练的本质所在,拓展训练自然也达不到预期目的。
2、组织者对拓展训练没有个清楚的认识,没有明确主题,全由拓展公司牵着鼻子走,拓展也达不到很好的效果。
三、组织拓展训练的几点建议

1、必须明确拓展训练的意义。我们组织拓展训练是为公司培养人才,不是娱乐活动,一定要让员工了解拓展训练的重要意义。
2、必须明确拓展训练的主题。我们组织拓展训练是为了达到哪些目的。比如,新员工拓展训练主要是团队破冰,增进相互了解,提高配合度。中层员工拓展训练可能是提高领导力,也可能是提高团队协作和执行力,等等,根据实际需要来制定。
3、必须量身定制拓展游戏。拓展公司有一套自己的拓展游戏,他们做得比较熟练,效果也不错。但是,如果我们根据公司自己的需要进行优化,比如融入我们的企业文化,增加我们的管理理念等等,这样培训效果就更好了。

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